گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلی

گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلی

دریافت

گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلی گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلی در 33 صفحه ورد قابل ویرایش
دسته بندی
کارآموزی
بازدید ها

96
فرمت فایل

doc
حجم فایل

32 کیلو بایت

تعداد صفحات فایل

33

9,900 تومان
گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلی در 33 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست مطالبعنوان                                    صفحهمشاوره شغلی                                     1تاریخچه مشاوره شغلی                                  1اهمیت مشاوره شغلی                                3فرآیند مشاوره شغلی                                  4زمان اقدام به مشاوره شغلی                           5علت معرفی مشاغل را توضیح دهید؟                       6چه ضرورتی وجود دارد كه راهنمایی شغلی صورت گیرد؟               8رغبت و استعداد در انتخاب شغل                             9پرسش های دانش آموزان در آشنایی با شغل                    10روش های گروه راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای در مدارس           11مهارت مشاوره ای                                 12مشاغل مربوط                                     14مهارت                                           15بذر اشتغال                                      16عوامل موثر در كار كردن                                   18هماهنگی تواناییهای فردی با ویژگیهای كار                       19عوامل انگیزشی در كار كردن                           19ماهیت كار به عنوان یك عامل موثر                          20شرایط محیطی به عنوان عامل موثر در كار كردن                    20گروههای كاری به عنوان عامل موثر در كار كردن                  21بازده كار به عنوان عامل موثر در كار كردن                         21زمینه های روانشناسی سازمانی                              22روشهای پژوهش در روانشناسی سازمانی                        24توسعه و مشاوره شغلی                                 25روابط بین انتخاب با تریج وانتظارات شغلی                       28تعریف عملی انتخاب شغل                           29كلام آخر                                     33  مشاوره شغلیمشاوره شغلی عبارت است از تعیین یک حرفه که با استعدادها و امکانات و خصوصیات روانی و جسمی فرد سازگار و هماهنگ باشد.به عبارتی در این شاخه راهنمایی و مشاوره دو دسته اطلاعات مورد بررسی قرار می‌گیرند. یک دسته اطلاعات مربوط به مشاغل و دسته دیگر اطلاعات مربوط به ویژگیها و استعدادهای فرد و در جریان مشاوره تلاش می‌شود تا هماهنگی و تناسب بین این دو دسته اطلاعات مشخص شود و تعیین گردد تا چه اندازه‌ای شرایط مربوط به یک حرفه با تواناییها و ویژگیهای فرد سازگاری دارد.تاریخچه مشاوره شغلیدر گذشته انتخاب مشاغل توسط افراد بسیار متفاوت‌تر از شرایط کنونی بوده است. جوانان خانواده معمولا مشاغل و حرفه خود را به صورت موروثی از پدران خود دریافت می‌کردند و در نتیجه مشاوره شغلی چندان مفهوم و اهمیتی برای آنان نداشت. اما با شروع پیچیده‌تر شدن جوامع ، گسترش یافتن حرفه‌ها و مشاغل متعدد ، تخصصی‌تر شدن حرفه‌ها و احساس نیاز به همخوانی بین توانایی فرد و نوع حرفه ، نیاز مراکز صنعتی و … به افراد ماهر ، افزایش بی‌رویه جمعیت جوان کشورها و افزایش دانش آموزان و … زمینه و احساس نیاز بوجود فرآیندی با عنوان راهنمایی شغلی را فراهم ساخت.بطور کلی آغاز کلی فرآیند مشاوره با کارهای فرانک پارسونز در سالهای 1907 تا 1908 که او را پدر راهنمایی شغلی و حرفه‌ای می دانند در شهر بستون آمریکا بود. البته قبل از پارسونز نیز فعالیتهای پراکنده‌ای در زمینه راهنمایی شغلی و سایر مشاوره‌ها بطور غیر رسمی و بخصوص در مدارس انجام می‌گرفت. پارسونز یک مرکز راهنمایی حرفه‌ای تأسیس کرد. به دنبال آن اولین مجله حرفه‌ای یعنی بولتن حرفه‌ای در سال 1915 میلادی انتشار یافت. در سال 1917 میلادی شرکت فعالانه آمریکا در جنگ جهانی اول ایجاب نمود که آن کشور افراد متخصص را در زمینه‌های گوناگون تربیت و به میدانهای جنگ روانه کند. در آن زمان بالا بودن هوش به عنوان اولین ویژگی برای انتخاب افراد مورد نظر بکار گرفته شد.در ایران شروع به کار مشاوره به صورت مقدماتی به سالهای 1337 تا 1350 بر می‌گردد که رفته رفته به صورت متکاملتری در آمده است. تربیت مشاوران و اعزام آنان به مدارس راهنمایی تحصیلی ، تهیه بروشورهای شغلی و استفاده از فعالیتهای مختلف جهت آشنا سازی دانش آموزان به ویژگیهای خود و مشاغل ، از جمله کارهای انجام گرفته در این زمینه بوده است. علاوه بر اینکه بر اساس اهداف مشاوره شغلی بازپروریهای شغلی و دوره‌های ضمن خدمت برای مشاغل مختلف بوجود آمد، که طی آنها تلاش می‌شد کارآیی و توانایی افراد مشغول در حرفه‌های مختلف را بالا ببرند.   اهمیت مشاوره شغلیشغل و حرفه فرد از آنجایی که بخش عمده‌ای از زندگی او را به خود اختصاص می‌دهد و به عبارتی انسان ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش و درگیر حرفه خویش می‌گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین شرایطی اگر چنانچه با شرایط و تواناییها و علایق فرد همخوانی نداشته باشد، به عدم رضایت شغلی خواهد انجامید. تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرس‌زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی او را تحت تأثیر قرار دهد.به عنوان مثال فرض کنید فردی را که به شغل خود علاقمند نیست یا تواناییهای لازم برای انجام آن را بطور مفید ندارد‌، خستگی او مسلما بیشتر از فردی خواهد بود که با رضایت و لذت کامل آن شغل را انجام می‌دهد. فرد اول با دامنه‌ای از استرس و خستگی شدید وارد منزل می‌شود و میزان تحمل و مقاومت او در برابر جنبه‌های مختلف زندگی پایینتر از فرد دوم خواهد بود که شغل خود را کامروابخش تلقی می‌کند.علاوه بر تأثیرات فردی مشاوره شغلی ، تأثیرات اجتماعی آن را نیز نباید از نظر دور داشت. کارآیی فرد در حرفه‌ای که به او واگذار شده است بسیار تحت تأثیر توانایی و استعداد و علاقه او به آن شغل دارد. عدم هماهنگی فرد با شرایط شغل کارآیی او را در مسیر اهداف شغلی مرکز ، کارخانه یا مؤسسه پایین خواهد آورد. مؤسسات و مراکز مختلف کاری مایل به بکارگیری افرادی هستند که کارآیی بالاتری داشته باشند.فرآیند مشاوره شغلیمشاوره شغلی بر طبق نظر پارسونز در سه مرحله اساسی صورت می‌گیرد:شناسایی کامل تواناییها ، استعدادها ، رغبتها و محدودیتهای فردی؛ این ویژگیها تمام تواناییهای جسمانی ، روانی و محدودیتهای جسمانی و روانی و اجتماعی فرد را در بر می‌گیرد.    شناسایی مشاغل متعدد و آگاهی نسبت به عواملی که منجر به موفقیت و رضایت شغلی می‌گردند. در این راستا ویژگی های مختلف هر یک از مشاغل از جنبه های مختلف مالی، اجتماعی و سایر محدودیت ها مورد بررسی قرار می گیرند. برخی مشاغل ویژگیهای خاص خود را دارند که باید مورد توجه قرار گیرند. مثل مسأله شب کاری برای شغل پرستاری و دور بودن از محل زندگی برای مدتهای طولانی برای انجام فعالیتهای باستان شناسی و … .    ایجاد سازش منطقی بین خصوصیات شخصی و شرایط شغلی که به موفقیت و رضایت شغلی می‌انجامد. شغل مورد نظر چه ویژگیها و چه محدودیتهایی دارد؟ چه ویژگیهای فردی را نیاز دارد؟ و چقدر بین این دو دسته ویژگی هماهنگی و همخوانی وجود دارد، سؤالاتی هستند که در جریان مشاوره شغلی به آنها پاسخ داده می‌شود.بذر اشتغالیافتن شغل یکی از اصلیترین دغدغه‌های افراد ، بخصوص فارغ التحصیلان دانشگاهی است. حتی در حین انتخاب رشته ، ابتدا فرصتهای شغلی آن را مدنظر قرار می‌دهند. در اینجا روی صحبت ما بیشتر با دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاهی می‌باشد. بسیارند افرادی که پس از فارغ التحصیلی به هر دری می‌زنند تا جذب کار شوند، لیکن ناکام می گردند و البته تعدادی از افراد نیز بلافاصله ، جذب بازار کار می‌شوند.شاید در ذهن خود با این سوال دست و پنجه نرم کرده‌اید که چرا برخی از افراد براحتی مشغول به کار می‌شوند و برخی دیگر خیر؟ در پاسخ باید گفت که اکثر این افراد از دوران دانشجویی مهارتهایی برای یافتن شغل کسب نموده‌اند و بدین وسیله بذر اشتغال خود را در بسیاری از مراکز پاشیده‌اند. یافتن شغل نیاز به آگاهیها و مهارتهایی دارد که به برخی از آنها اشاره می‌گردد:با اساتید و دبیران خود ارتباط برقرار کنید.علاقمندی و تلاشگری خود را به آنها نشان دهید، زیرا اساتید می‌توانند علاوه بر راهنمایی شما به عنوان کلیدهایی در جهت آگاه شدن شما از فرصتهای شغلی عمل نمایند.در سمینارهای مرتبط با رشته و علایق خود ، شرکت فعال داشته باشید.شرکت در چنین سمینارهایی علاوه بر آشنا ساختن شما با مباحث جدید رشته تحصیلی خود و خلق ایده‌های نو در ذهنتان ، موجب آشنایی شما با متخصصین خواهد شد که ممکن است از همکاری شما در آینده استقبال نمایند.خود را به مهارتهایی از قبیل دانش کامپیوتر و تسلط به یک زبان خارجی مجهز سازید.    مراکز ادارات مرتبط با شغل خود را ، هم در شهرستان خود و هم در محل تحصیل شناسایی کرده و با آنها ارتباط برقرار نمایید.    در NGO ها یا نهادهای مردمی و سازمانهای غیر دولتی شرکت نمایید. فعالیت در چنین مراکزی علاوه بر گسترده‌تر کردن ارتباطات شما ، منجر به افزایش تجربه کاری شما و نیز داشتن سابقه‌ای مثبت از شما خواهد شد.    در فرصتهای کارورزی و گذراندن طرح ، قابلیتهای خود را نشان داده و از جان و دل کار کنید. زیرا اغلب چنین مراکزی ، نیروهای کاری و مهره‌های خلاق و پر تلاش را جذب خواهند نمود.اهداف خود را بلند ، اما گامهایتان را کوچک انتخاب کنید.انتظار نداشته باشید که پس از فارغ التحصیلی یا حتی در دوران دانشجویی ، دقیقا همان شغل و مقامی را بدست آورید که در پی آن بوده‌اید. شما بایستی ابتدا مهارت ، شایستگی و فروتنی خود را در کارهای محوله و گاه حتی خرد ، اثبات کنید تا در مسیر بالا رفتن از پلکان ترقی قرار گیرید.یاد بگیرید که چگونه با اعتماد به نفس بالا ، خود و تواناییهایتان را به دیگران ارائه کنید.برای مثال شما بایستی هنگام تقاضای شغل ، مشخصات ، تواناییها ، سوابق ، علایق کاری ، … (رزومه) خود را بطور مکتوب همراه داشته و در زمان مقتضی آن را ارائه کنید و نیز مهارتهای خود را برای برقراری بهتر بالا ببرید.خلاقانه فکر کنید.ذهن خود را باز و آزاد بگذارید تا به تمام راههایی که از آن طریق به نوعی می‌توان کار آفرینی نمود، فکر کنید.هرگز از شکست نترسید.اندیشمندی می‌گوید: “به یاد داشته باش که هر پیروزی بزرگی ، پس از چند بار شکست بدست می‌آید. شکستهای مکرر ، مانند پیکهایی هستند که در جاده منتهی به پیروزی حرکت می‌کنند.”عوامل موثرانسان فعالیتهای مختلفی انجام می‌دهد. برخی از این فعالیتها جنبه‌های اختصاصی‌تر بخود می‌گیرند و برخی فعالیتهایی عمومی هستند. برخی از این کار کردنها تحت عنوان شغل فرد یاد می‌شوند. در هر حال در هر لحظه که انسان کار انجام می‌دهد، عوامل متعدی شیوه عمل و نتیجه حاصله را تحت تاثیر قرار می‌دهد. برخی از این عوامل تاثیرات مفید و موثری روی شیوه عمل و نحوه فعالیت او بر جای می‌گذارد و برخی دیگر به صورت عامل بازدارنده عمل می‌کنند و یا سرعت عمل فرد را کاهش می‌دهند.هماهنگی تواناییهای فردی با ویژگیهای کارزمانی که بین تواناییهای فرد و ویژگیهای کار مورد نظر هماهنگی و همخوانی وجود داشته باشد تاثیر مثبتی بر شیوه عمل خواهد گذاشت. برخی از فعالیتها به تواناییها و خصوصیات ویژه‌ای نیاز دارند که بدون آنها انجام کار به صورت مفید و ثمر بخشی انجام نخواهد گرفت. فرض کنید فردی را که بنیه جسمی قوی ندارد و قصد دارد کار سنگینی مثل جابجا کردن قطعات سنگین را انجام دهد. این یک مثال واضح از ضرورت همخوانی تواناییهای فردی با ویژگیهای مورد نیاز برای انجام کار است. چنین تطابقی در برخی کارهای فکری ، ظرافت و پیچیدگی بیشتری دارد.عوامل انگیزشی در کار کردندر بحث انگیزش گفته می‌شود که طی جریان انگیزش نیروی لازم برای انجام کار فراهم می‌شود. در واقع انگیزش به منزله موتور رفتاری انسان بشمار می‌رود. از این جهت سطح انگیزشی فرد تاثیر بسیار زیادی در اقدام او به انجام کار و تداوم به انجام کار دارد. افرادی که از انگیزش کافی برخوردار نیستند یا در شروع به انجام کار مشکل دارند یا در شیوه انجام کار ضعیف و کند عمل می‌کنند. نتیجه کار این افراد معمولا به اندازه نتیجه کار افراد با انگیزه مفید و سودمند نیست. افراد دارای انگیزش بالا توان بهتری در انجام کار دارند، سرعتشان بالاتر است، زودتر اقدام و شروع بکار می‌کنند. نواقص کمتری دارند و در صورت بروز مشکل تلاش بیشتری جهت رفع نواقص می‌کنند.ماهیت کار به عنوان یک عامل موثراینکه نوع کار مورد نظر چیست؟ چه اندازه دشوار است؟ در چه مدت زمانی باید انجام گیرد و تمام شود؟ نتایج مورد نظر کدامها هستند و … ماهیت کار را مشخص می‌سازند. اصولا کارهایی که از درجه دشواری بالاتری برخوردار هستند، و به عبارتی کارهای سخت تفاوتهایی از لحاظ مدت زمان مورد نیاز برای اتمام کار ، نتایج مورد نظر و … با کارهای ساده‌تر دارند. از این لحاظ ماهیت کار ، سخت و آسان بودن آن نیز می‌تواند شیوه کار را تحت تاثیر قرار دهد. کارهای آسان راحت‌تر و سهل‌تر و در مدت زمان کمتری انجام داده می‌شوند و توجه و دقت مورد نیاز برای آنها کمتر است. گزارش کاراموزی بررسی مشاوره شغلیکاراموزی بررسی مشاوره شغلیکارورزی بررسی مشاوره شغلیدانلود گزارش کارآموزی بررسی مشاوره شغلیبررسی مشاوره شغلیمشاورهشغلی

  • تحقیق در مورد یونیکس

    تحقیق در مورد یونیکس دریافت تحقیق در مورد یونیکس دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 مقدمهكوچك زیباست این اساس یونیكس است برای درك مفهوم این جمله باید سیستم عاملهای…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق گردشگری

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق گردشگری دریافت ادبیات نظری و پیشینه تحقیق گردشگری دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 298 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 47 ادبیات نظری و پیشینه تحقیق گردشگری قیمت فایل فقط…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق استراتژی های اکتساب تکنولوژی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق استراتژی های اکتساب تکنولوژی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق استراتژی های اکتساب تکنولوژی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 482 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 52 مبانی نظری و پیشینه تحقیق استراتژی…

  • مقاله بررسی گچبری و تاریخچه آن

    مقاله بررسی گچبری و تاریخچه آن دریافت مقاله بررسی گچبری و تاریخچه آن دسته: فنی و مهندسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 729 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 13 مقاله بررسی گچبری و تاریخچه آن در 13 صفحه ورد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیزهوش

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیزهوش دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیزهوش دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 45 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیزهوش قیمت فایل فقط 29,700 تومان توضیحات:…

  • مبانی نظری و پیشینه اختلال لجبازی – نافرمانی

    مبانی نظری و پیشینه اختلال لجبازی – نافرمانی دریافت مبانی نظری و پیشینه اختلال لجبازی – نافرمانی دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 85 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 42 مبانی نظری و پیشینه اختلال…

  • ضرب کننده چهاربیتی(کد وریلاگ)

    ضرب کننده چهاربیتی(کد وریلاگ) دریافت ضرب کننده چهاربیتی(کد وریلاگ) دسته: برنامه نویسی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 11 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 10 کد وریلاگ ضرب کننده ۴ بیتی قیمت فایل فقط 17,600 تومان کد وریلاگ یک ضرب…

  • مقاله درباره فرش اراک و انواع فرش ایرانی

    مقاله درباره فرش اراک و انواع فرش ایرانی دریافت مقاله درباره فرش اراک و انواع فرش ایرانی دسته: اقتصاد بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 47 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 57 مقاله درباره ی فرش اراک و انواع فرش…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سواد مالی و رفاه مالی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سواد مالی و رفاه مالی دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق سواد مالی و رفاه مالی دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 38 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 41 مبانی نظری و پیشینه…

  • پاورپوینت اقتصاد بهداشت و تحلیل هزینه ها در بخش بهداشت

    پاورپوینت اقتصاد بهداشت و تحلیل هزینه ها در بخش بهداشت دریافت پاورپوینت اقتصاد بهداشت و تحلیل هزینه ها در بخش بهداشت پاورپوینت حاضر در 29 اسلاید جهت ارائه در مقاطع ارشد و کارشناسی رشته مدیریت خدمات درمانی و بهداشتی آماده…

  • مدیریت استراتژیك

    مدیریت استراتژیك دریافت مدیریت استراتژیك از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیك با تحول در تئوری‌های مدیریت همگامی دارد مكاتب كلاسیك رفتاری و كمی مدیریت بر جنبه‌هایی از سازمان و عملكرد آن تأكید می‌كردند كه توسط مدیریت قابل كنترل بود مسایلی از…

  • چگونه چون یک مدیرعالی بیندیشیم

    چگونه چون یک مدیرعالی بیندیشیم دریافت چگونه چون یک مدیرعالی بیندیشیم کتاب شده چگونه چون یک مدیرعالی بیندیشیم دسته بندی مدیریت بازدید ها 129 فرمت فایل rar حجم فایل 555 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 34 14,300 تومان   این…

  • بررسی تئوری خطر در مسئولیت

    بررسی تئوری خطر در مسئولیت دریافت بررسی تئوری خطر در مسئولیت دسته: فقه و علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 156 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 34 تحقیق آماده بررسی تئوری خطر در مسئولیت شامل 34 صفحه با…

  • طرح لایه باز عرق هل طراحی شده با فتوشاپ

    طرح لایه باز عرق هل طراحی شده با فتوشاپ دریافت طرح لایه باز عرق هل طراحی شده با فتوشاپ دسته: فایل های لایه باز و PSD بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 6748 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 1 برچسب…

  • گزارش كارآموزی در مركز مخابرات مباركه

    گزارش كارآموزی در مركز مخابرات مباركه دریافت گزارش كارآموزی در مركز مخابرات مباركه دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 19 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 مركز مربوطه دارای 3 داك می باشد از هر…

  • دانلود تحقیق در موردآلودگی به واروا در زنبوران عسل

    دانلود تحقیق در موردآلودگی به واروا در زنبوران عسل دریافت دانلود تحقیق در موردآلودگی به واروا در زنبوران عسل دانلود تحقیق در موردآلودگی به واروا در زنبوران عسل دسته بندی عمران و نقشه کشی بازدید ها 19 فرمت فایل zip…

  • دستگاه پرس طراحی شده در سالیدورک و کتیا

    دستگاه پرس طراحی شده در سالیدورک و کتیا دریافت دستگاه پرس طراحی شده در سالیدورک و کتیا دستگاه پرس طراحی شده در سالیدورک و کتیا دسته بندی مکانیک بازدید ها 225 فرمت فایل zip حجم فایل 654 کیلو بایت تعداد…

  • گزارش گری مالی میان دوره ای

    گزارش گری مالی میان دوره ای دریافت گزارش گری مالی میان دوره ای گزارش گری مالی میان دوره ای دسته بندی کارآموزی بازدید ها 227 فرمت فایل doc حجم فایل 17 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 23 8,800 تومان •هدف‌…

  • دانلود تحقیق آماری با عنوان بررسی و مقایسه تمایل به وبلاگ نویسی وبلاگ نویسان در سرویس های مختلف وبلاگ نویسی

    دانلود تحقیق آماری با عنوان بررسی و مقایسه تمایل به وبلاگ نویسی وبلاگ نویسان در سرویس های مختلف وبلاگ نویسی دریافت دانلود تحقیق آماری با عنوان بررسی و مقایسه تمایل به وبلاگ نویسی وبلاگ نویسان در سرویس های مختلف وبلاگ…

  • مقاله تورم و سرمایه گذاران

    مقاله تورم و سرمایه گذاران دریافت مقاله تورم و سرمایه گذاران دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 99 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 مقاله تورم و سرمایه گذاران قیمت فایل فقط 7,700 تومان فهرست مقدمه..................................................................................1 1-تورم چیست؟.........................................................................2…

  • پاورپوینت تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش

    پاورپوینت تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش دریافت پاورپوینت تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 1105 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30 دانلود پاورپوینت با موضوع تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش، در قالب ppt…

  • ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان

    ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان دریافت ادبیات تحقیق و سوابق پژوهشی مدلهای کیفیت خدمات به مشتریان دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 303 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 65 ادبیات تحقیق وسوابق…

  • نقشه ی زمین شناسی شهرستان رامسر

    نقشه ی زمین شناسی شهرستان رامسر دریافت نقشه ی زمین شناسی شهرستان رامسر شیپ فایل زمین شناسی شهرستان رامسر این فایل در محیط نرم افزار GIS قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد دسته بندی جغرافیا بازدید ها 162 فرمت…

  • کتاب معجزه ای در افزایش فروش

    کتاب معجزه ای در افزایش فروش دریافت کتاب معجزه ای در افزایش فروش دسته: بازاریابی و امور مالی بازدید: 1 بارفرمت فایل: zip حجم فایل: 462 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 24 کتاب معجزه ای در افزایش فروش قیمت فایل فقط…

  • دانلود تحقیق سندروم داون

    دانلود تحقیق سندروم داون دریافت دانلود تحقیق سندروم داون دسته: پزشکی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 117 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 کودکان سندرم داون از مادرانی که سن آنها به هنگام زایمان پائین تر از 30 سال…

  • تحقیق با موضوع جهت قطعه بندی تصاویر رنگی

    تحقیق با موضوع جهت قطعه بندی تصاویر رنگی دریافت تحقیق با موضوع جهت قطعه بندی تصاویر رنگی دسته: کامپیوتر و IT بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 314 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17 تحقیق با موضوع جهت قطعه بندی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تئوری خاکستری(فصل دوم تحقیق)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تئوری خاکستری(فصل دوم تحقیق) دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق تئوری خاکستری(فصل دوم تحقیق) مبانی نظری و پیشینه تحقیق تئوری خاکستری(فصل دوم تحقیق) دسته بندی علوم انسانی بازدید ها 412 فرمت فایل docx حجم فایل…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی استراتژی رقابتی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی استراتژی رقابتی دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی استراتژی رقابتی دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 109 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 61 مبانی نظری و…

  • دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی بستر تحول

    دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی بستر تحول دریافت دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی بستر تحول دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: pptx حجم فایل: 66 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 28 عنوان دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی؛ بستر تحول دسته مدیریت فرمت پاورپوینت تعداد…

  • بررسی رابطه بین اوقات فراغت و انگیزه تحصیلی دانش آموزان مدارس متوسطه شهرستان گچساران

    بررسی رابطه بین اوقات فراغت و انگیزه تحصیلی دانش آموزان مدارس متوسطه شهرستان گچساران دریافت بررسی رابطه بین اوقات فراغت و انگیزه تحصیلی دانش آموزان مدارس متوسطه شهرستان گچساران دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم…

  • دانلود پاورپوینت روان شناسی نوجوانان

    دانلود پاورپوینت روان شناسی نوجوانان دریافت دانلود پاورپوینت روان شناسی نوجوانان دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 753 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 31 روان شناسی نوجوانان ویژگی‌های نوجواناننیازهای نوجوانان مشکلات نوجوانانمشکلات جنسی نوجوانان قیمت…

  • پاورپوینت مدیریت اثربخش جلسات

    پاورپوینت مدیریت اثربخش جلسات دریافت پاورپوینت مدیریت اثربخش جلسات دسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: ppt حجم فایل: 3320 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 83 دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت اثربخش جلسات، در قالب ppt و در 83 اسلاید، قابل ویرایش،…

  • مبانی نظری و پیشینه بانکداری

    مبانی نظری و پیشینه بانکداری دریافت مبانی نظری و پیشینه بانکداری دسته: حسابداری بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 48 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 مبانی نظری و پیشینه بانکداری قیمت فایل فقط 22,000 تومان بصورت فایل ورد همراه…

  • ارزیابی الگوریتم استخراج توپولوژی شبکه با هدف کاهش دادن فاصله­ ی جستجو برای رویکرد مسیریابی مبتنی بر GA

    ارزیابی الگوریتم استخراج توپولوژی شبکه با هدف کاهش دادن فاصله­ ی جستجو برای رویکرد مسیریابی مبتنی بر GA دریافت ارزیابی الگوریتم استخراج توپولوژی شبکه با هدف کاهش دادن فاصله­ ی جستجو برای رویکرد مسیریابی مبتنی بر GA Network Extraction Topology…

  • زبان بدن یا تن گفتاری چیست؟

    زبان بدن یا تن گفتاری چیست؟ دریافت زبان بدن یا تن گفتاری چیست؟ دسته: روانشناسی و علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: docx حجم فایل: 1603 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 88 یكی از مهم ترین خصوصیات انسان كه او را…